劳务费，从其本质上来说，是用人单位因向劳动者提供劳务而支付的报酬。那么，劳务费是否属于职工债务呢?
在一般情况下，劳务费属于职工因提供劳动而应得的合法收入，它是职工通过自身的劳动所创造的价值的体现。当用人单位未按时足额支付劳务费时，职工有权要求用人单位支付，此时，劳务费就可视为职工对用人单位的一种债权。
然而，从另一个角度来看，对于职工而言，他们在获得劳务费的同时，也承担着一定的义务。比如，职工需要按照用人单位的要求完成相应的工作任务，若职工未能履行这些义务，用人单位可能会扣减部分或全部的劳务费。这种情况下，劳务费又似乎带有一定的债务性质，即职工需要以履行义务为前提来获得相应的劳务报酬。
所以，不能简单地将劳务费一概而论地归为职工债务或不属于职工债务。这需要根据具体的劳动法律关系以及双方的约定来进行判断和认定。在实际的劳动关系中，劳动者和用人单位都应该明确各自的权利和义务，以避免因劳务费问题而产生纠纷。